Le spécialiste des portes de garage s'engage particulièrement pour la relève professionnelle / L'association des entrepreneurs rend hommage à Novoferm dans le cadre de l'action "ExcellentFormation !
Pendant la formation, participer à des salons en tant que membre de l'équipe de vente, aider à la maintenance sur place, planifier et réaliser un projet technique pour son propre hall d'entreprise sous sa propre responsabilité et parcourir tous les services et différents sites avec une grande diversité de tâches : Celui qui suit une formation chez Novoferm à Haldern et Isselburg-Werth est employé de manière polyvalente et à part entière dès le début. "Il est impressionnant de voir à quel point la formation se déroule ici de manière individuelle et complète, et que Novoferm influence et gère le changement de génération avec sa propre relève de manière aussi ciblée", a déclaré Jennifer Middelkamp de l'association des entrepreneurs en faisant l'éloge de l'entreprise membre. En guise de reconnaissance, elle a remis aux responsables de la formation le certificat "ExcellentFormation !" et une corbeille de cadeaux.
Andreas Hömke, directeur des ressources humaines, a reçu la distinction en présence de nombreux apprentis. "Nous nous réjouissons de cette reconnaissance particulière. Le nombre de places d'apprentissage est constant, en règle générale, nous pouvons proposer une embauche à tous les apprentis". L'entreprise forme à quatre métiers : Commerciaux et mécaniciens industriels, technologues en procédés industriels et électroniciens en technique d'exploitation. Les apprentis sont également formés dans le cadre d'une association de formation avec deux autres entreprises industrielles, ce qui leur permet d'avoir une vue d'ensemble de la branche. Les nouvelles voies empruntées pour le recrutement, avec les médias sociaux comme mot-clé, sont également exemplaires. L'attachée de presse Heike Verbeek raconte : "Sur Instagram, Facebook et YouTube, on peut voir des vidéos dans le style 'Fragenhagel'. Nos apprentis y parlent de leur choix de carrière et de leurs tâches". Fait réjouissant : lors des entretiens, les candidats confirment de plus en plus souvent que leur choix pour Novoferm s'est fait aussi en raison de ces aperçus authentiques de l'équipe.
"Le manque de personnel qualifié est très important - malgré toutes les crises comme Corona, l'explosion des prix de l'énergie et des matières premières, les problèmes de chaîne d'approvisionnement ou la guerre. C'est pourquoi les entreprises du Münsterland ont encore augmenté leur offre de places de formation de 10,4 pour cent en juillet", sait Wolfgang Schmitz, directeur général de l'association des entrepreneurs. Dans ce pays, les entreprises s'accrochent à la formation et font preuve d'un engagement exemplaire en faveur de la relève. "Nous mettons en lumière ce rôle de modèle et rendons hommage aux entreprises membres particulièrement actives dans le cadre de l'action 'ExcellentAusbilden!'".
La distinction décernée par l'organisation patronale s'inscrit dans la deuxième édition de #NRWirtschaftBildetAus, une campagne de formation d'unternehmer nrw. L'objectif est de promouvoir l'apprentissage, notamment par le biais de vidéos YouTube. Dans ce but, l'association des entrepreneurs fait également venir chaque année le camion d'information de l'industrie métallurgique et électrique dans le district de Borken, comme le rapporte Middelkamp : "Cette année, 132 jeunes ont ainsi pu découvrir des métiers techniques, entre autres chez Novoferm à Werth, essayer eux-mêmes des travaux typiques et s'entretenir avec des apprentis dans la production".
